Leren omgaan met diversiteit en verschillen
begint bij zelfinzicht
Het gesprek op gang brengen over inclusie kan op allerlei niveaus. Wij bieden verschillende oplossingen die hulp kunnen bieden bij het verkrijgen van zelfinzicht, bij het objectiveren van gedragspatronen of bij aangaan van het (ingewikkelde) gesprek.
InclusieMonitor
Is er behoefte aan uitgebreid inzicht, reflectie en duiding op het gebied van inclusie? Dan biedt de Deepscan Inclusie een oplossing. De Deepscan Inclusie gaat op een uitgebreide en diepgaande manier in op persoonlijke waarden en gedragspatronen. Het legt onderliggende oorzaken van het zichtbare gedrag bloot. Door het objectiveren van persoonlijke waarden en gedragspatronen, kan er op een respectvolle manier in gesprek gegaan worden met elkaar over ingewikkelde onderwerpen. Dit kan zowel individueel als groepsgewijs.
Met behulp van een inclusieprofessional worden belangrijke onderwerpen geduid en toegelicht. Er kan bespreekbaar gemaakt worden wat normaliter wordt toegedekt of wordt vermeden en er ontstaat ruimte voor een respectvol en gelijkwaardig gesprek.
Persoonlijkheid, InclusieWaarden en Mentale balans
Neem dan contact op met één van onze inclusieprofessionals of download hier alvast een voorbeeldrapportage.
Zelfscan
Is er behoefte aan reflectie en inzicht op het gebied van inclusie bij jezelf of bij een ander, maar dan op een laagdrempelige manier? Dan biedt de ZelfScan een oplossing. Het instrument brengt persoonlijke waarden en gedragspatronen in kaart die een rol spelen bij inclusie.
Het rapport is zelfstandig te lezen en te duiden en kan dus zonder hulp van een inclusieprofessional ingezet worden.
InclusieWaarden
Bestel hier de ZelfScan Inclusie direct of download hier alvast een voorbeeldrapportage.
InclusieCheck
Inclusie speelt een tegenwoordig een grote rol binnen organisaties. De InclusieCheck is zeer geschikt om in te zetten bij een organisatiemeting om de ontwikkelruimte in kaart te brengen en de verschillende persoonlijke waarden inzichtelijk te maken. Niet alleen tussen medewerkers onderling, maar ook in relatie tot de collectieve waarden die uitgedragen worden door de organisatie. De InclusieCheck levert een persoonlijke rapportage op voor de medewerker, maar ook een rapportage van de groepsresultaten.
- Meten op groepsniveau
- Organisatieadvies op beleidsniveau
Benieuwd naar wat binnen jouw organisatie kansen en risico's zijn op het gebied van inclusie of wat de verschillende mogelijkheden zijn op dit gebied? Neem dan contact op met een adviseur van de InclusieMonitor.
